O que devo fazer se a empresa não me fornecer um certificado de demissão?
A certidão de demissão é um documento importante para o trabalhador quando ele pede demissão. Não está apenas relacionado com a transferência de segurança social, caixa de previdência e outros benefícios, mas também pode afetar a entrada no próximo emprego. Porém, na realidade, muitos trabalhadores encontrarão situações em que a empresa se recusa a emitir a certidão de desligamento. Este artigo combinará os tópicos e conteúdos mais importantes da Internet nos últimos 10 dias para responder a essa pergunta em detalhes e fornecer dados e soluções estruturados.
1. Base jurídica para certidão de demissão
De acordo com o artigo 50 da "Lei do Contrato de Trabalho da República Popular da China", o empregador deve emitir um certificado de rescisão ou rescisão do contrato de trabalho ao rescindir ou rescindir o contrato de trabalho, e tratar do arquivo e dos procedimentos de transferência da relação de seguro social para o empregado no prazo de 15 dias. Caso a empresa se recuse a emitir a certidão de demissão, o empregado poderá resguardar seus direitos nos termos da lei.
| Termos legais | conteúdo |
|---|---|
| Artigo 50.º da Lei do Contrato de Trabalho | O empregador deverá emitir certidão quando da rescisão ou extinção do contrato de trabalho |
| Artigo 89.º da Lei do Contrato de Trabalho | Caso o empregador viole o disposto nesta Lei e não emita a certidão, a administração do trabalho ordenará a correção. |
2. Razões comuns pelas quais as empresas não fornecem certificados de demissão
De acordo com discussões acaloradas nos últimos 10 dias, os motivos pelos quais a empresa se recusa a emitir um certificado de demissão centram-se principalmente nos seguintes aspectos:
| Razão | Proporção |
|---|---|
| O trabalhador não concluiu a transferência de trabalho | 35% |
| Atrasos nos processos internos da empresa | 25% |
| Há disputa entre trabalhadores e empresa | 20% |
| A empresa deliberadamente dificulta as coisas | 15% |
| outras razões | 5% |
3. Solução para o problema da empresa não fornecer certificado de demissão
Caso a empresa se recuse a emitir a certidão de desligamento, o funcionário poderá tomar as seguintes providências:
1.Comunicar e negociar com a empresa: Primeiro tente se comunicar com o departamento de recursos humanos ou superior direto, solicite claramente um certificado de separação e explique sua importância.
2.lembrete escrito: Se a comunicação oral for ineficaz, você pode solicitar formalmente a empresa por e-mail ou carta escrita e reter evidências relevantes.
3.Reclamar à Inspecção do Trabalho: De acordo com o artigo 89.º da Lei do Contrato de Trabalho, os trabalhadores podem reclamar junto da brigada local de fiscalização do trabalho e solicitar à empresa a emissão de certidão de demissão.
4.Candidate-se à arbitragem trabalhista: Se a reclamação for infrutífera, o empregado pode solicitar arbitragem à Comissão de Arbitragem do Trabalho no prazo de um ano e exigir que a empresa emita certidão de demissão e indenize os prejuízos.
5.Abra uma ação judicial: Se você não estiver satisfeito com o resultado da arbitragem, poderá entrar com uma ação no Tribunal Popular.
| Maneiras de proteger direitos | limite de tempo | Coisas a serem observadas |
|---|---|---|
| Reclamações da fiscalização do trabalho | Sem limite de tempo estrito | Evidências como contrato de trabalho são necessárias |
| Arbitragem trabalhista | Dentro de 1 ano | A aplicação por escrito e as evidências relevantes precisam ser preparadas |
| processos judiciais | Dentro de 15 dias (se você não estiver satisfeito com o resultado da arbitragem) | Você precisa contratar um advogado ou processar a si mesmo |
4. Impacto da falta do certificado de demissão
A falta do certificado de desligamento pode ter os seguintes efeitos nos colaboradores:
1.Impacto na integração de novos empregos: Muitos empregadores exigem um certificado de demissão da empresa anterior para confirmar a experiência profissional do candidato e os motivos da saída.
2.Dificuldades na transferência da segurança social e dos fundos de previdência: A certidão de demissão é um documento importante para transferências previdenciárias e previdenciárias. Se faltar, poderá levar à interrupção dos benefícios.
3.Impacto nos pedidos de seguro-desemprego: Algumas áreas exigem prova de separação para solicitar benefícios de seguro-desemprego.
5. Como evitar disputas por certificados de demissão
Para evitar disputas sobre certidões de separação, os trabalhadores podem tomar as seguintes medidas preventivas:
1.Comunique-se com antecedência: Esclareça o prazo e o processo para emissão do certificado de demissão junto à empresa antes de pedir demissão.
2.Entrega completa do trabalho: Conclua a transferência de trabalho de acordo com as exigências da empresa para evitar problemas de transferência que afetem a emissão do certificado de demissão.
3.Mantenha evidências: Salve registros de comunicação, e-mails, etc. relacionados à demissão para uso na proteção de direitos.
4.Entenda os requisitos legais: Conheça as disposições sobre certificados de demissão da Lei do Contrato de Trabalho e esclareça os seus direitos.
Conclusão
A certidão de demissão é um direito e interesse legítimo do empregado, não tendo a empresa o direito de recusar sua emissão. Se a empresa encontrar dificuldades, os trabalhadores devem corajosamente utilizar armas legais para salvaguardar os seus direitos e interesses. Ao resolver o problema através dos canais legais, você não só poderá obter um certificado de demissão, mas também poderá obter a compensação correspondente. Espero que este artigo possa fornecer referências valiosas e ajudá-lo a resolver com sucesso o problema do certificado de separação.
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